Крайне низкий уровень финансовой дисциплины городского коммунального предприятия «Херсонтеплоэнерго», где неэкономно подходили к решению производственных вопросов, убедительно ддоказали результаты ревизии КРУ. Игнорирование отдельных требований действующего законодательства усложнили хозяйственную деятельность, которое не оказывало содействие бесперебойному теплоснабжению.

 

Итак, допущенные просчеты законодательства, в частности через неэффективные управленческие решения, привели к нарушениям на сумму свыше 2,4 млн грн. Работникам предприятия не гасчитано заработной платы в сумме 2,5 млн грн. И вдобавок неудовлетворительная претенциозно-исковая работа предприятия стала причиной неполучения от должников свыше 21 млн гривен.

Около 2 млн грн выделено из городского бюджета на пополнение уставного фонда предприятия. Тем не менее, деньги общины перечислено на текущие счета коммерческих банков и финансовые операции проведены вне казначейского обслуживания. Причем средства прежде всего тратились не на энергосбережение и реконструкцию котельных, тепловых сетей и центральных теплопунктов, а на текущие нужды предприятия.

Предприятием получен кредит в коммерческом банке по ставкам, высшими от действующих на рынке финансовых услуг, соответственно излишне уплачены проценты на сумму свыше 20 тыс. гривен.

При наличии в штате собственных юристов оплачивались услуги частных юридических фирм по предоставлению соответствующих услуг на сумму свыше 57 тыс. гривен.

Также уплачено свыше 55 тыс. грн за предоставленные предприятию услуги по обработке коммунальных платежей. Но ту же самую работу выполняет один бухгалтер предприятия без дополнительных оплат.

Вместе с тем руководитель коммунального МКП «Херсонтеплоэнерго» «сэкономил» на ... оплате работников котельных!

Почти 30 тыс. грн недоплачено за работу в ночное время. Кстати, функционирование 38 котельных, 45 теплопунктов, свыше 120 км тепловых сетей обеспечивает 671 штатный работник. При этом руководством МКП «Херсонтеплоэнерго» пренебрегало гарантиями государства по выплате зарплат работникам. Хотя соответствующими генеральными и отраслевыми соглашениями предусмотрено установление, например, минимальной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 120 процентов к уровню минимального заработка. Однако эта норма не применена. За период с 2005 по октябрь 2008 лет работникам предприятия не насчитано и соответственно не уплачено около 2,5 млн гривен.

Поэтому КРУ прислало требование к МКП «Херсонтеплоэнерго» о перерасчете зарплат за период с апреля 2007 по октябрь 2008 лет. Если же нарушения не будут смещены, - государственные контролеры обратятся с иском в суда относительно выплаты заработной платы в полном объеме.

Среди примеров неэффективного хозяйствования - приобретение угля, стальных труб и топлива вопреки требованиям тендерного законодательства на сумму 948 тыс. грн. Еще почти 134 тыс. грн доходов предприятие получило без лицензии на снабжение тепловой энергии. Из-за неучета индекса инфляции не получены финансовые поступления за аренду помещений в сумме почти 44 тыс. грн. За выполненные подрядчиками ремонтные работы переплачено средств в сумме свыше 24 тыс. грн. А перерасход электрической энергии на десятки тысяч гривен привел к необоснованному завышению себестоимости тепловой энергии, за которые приходится платить простым потребителям.

Стабильной работе предприятия существенным образом мешает недостаток претенциозно-исковой работы. Если бы «Херсонтеплоэнерго» применяло в полной мере штрафные санкции, выставило пеню, тогда бы убытков было бы значительно меньше и дополнительно за предоставленные услуги поступило около 13 млн гривен.

О качестве услуг, которые их предоставляют коммунальные предприятия города Херсона, шло неоднократно. Итак, городской власти следует решить: какие руководители в коммунальном секторе нужны общине.

Пресс-служба КРУ в Херсонской области

 

КредоКом